中国的网络招聘市场份额在未来将有很大的发展空间，然而，市场的竞争又是十分激烈和残酷的。本报记者通过对一览英才网旗下自动化英才网员工提供的大量数据，分析以及对行业相关企业的访谈，得知自动化英才网的数据和人才注册量都远高于其他招聘网站，人才匹配度也会更高。

    记者了解到一览英才网旗下自动化英才网在对未来的网络招聘的前景是非常看好的，因为自动化英才网背后有很强大的专业团队在支撑和规划网站的发展前景。自动化英才网现在主要是注重网站的知名度和招聘企业的认可，对于一个行业招聘网站来说，知名度不仅有助于网站的推广，而且在一定程度上决定了自动化英才网的网络招聘中的价值。所以在网站的发展过程中，作为自动化英才网负责人，要从一开始就思考如何提高网站知名度的问题，在提高知名度的同时，还要培养招聘企业对自动化英才网网站品牌的认可，这是维系企业的重要纽带。

    对于网络招聘缺陷，即招聘企业目前不能够做到的，或与竞争的招聘企业或是理想的快速发展的招聘企业相比较，网站存在的不足。虽然有待完善和提高，但是作为招聘网站的却不能忽视网络招聘本身应有的价值。网络招聘企业信息不对而造成人才找工作遇到困难。

    中国现在的人员流动性越来越大，所以网络招聘在21世纪是不可缺少的网络平台。记者了解到自动化英才网是按照细分行业，垂直区域来划分的，分行业人才招聘当然也有其优势，对于很多职位是不能或是很难跨行业求职的。而自动化英才网也主要以专业性人才为主，减少通用性人才职位，这样也就方便求职者有针对性的投递简历，帮助企业招到更合适的人才。同时，也更能证明自动化英才网的专业。
 

 

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