2010年电池行业人才招聘解析
发布时间：2011-01-05 新闻来源：电池英才网
借助2009国务院“大力发展绿色能源”政策的东风，国内外企业纷纷投资电池业，电池股市也是纷纷暴涨，特别是2010年，电池行业很是“给力”，在给企业创造利润的同时，也让电池行业沉默多年的电池人才受益匪浅，由此引发的电池行业人才招聘在2010年也是异常火爆，此现象在电池英才网就可见一斑，作为电池英才网的首席招聘顾问李先生也是深有感触，为了回报社会，李先生为此对2010年电池行业人才招聘进行了详细的解析，希望能为电池企业在新的一年里的招聘带来帮助。
研发人才是招聘核心
进入电池人才招聘网站--电池英才网，发现近期招聘行动十分活跃。
比克、邦凯、万向集团、中航锂电、银通集团、中航长力、LG、、天能集团、天津力神、南都电源、双登集团、超威、科力远……国内各大电池的企业都在积极招人。
业内人士告诉记者，由于近年大量资本纷纷杀入电池市场，产业扩容，使得人才需求急剧膨胀，同时人才流动性也大大增加。这个以前相对狭窄、封闭、很少有人才流动的行业，如今求贤若渴，高薪挖角情况也相继出现。特别是对中高层以及技术研发型人才的需求，更为紧迫。记者在电池英才网看到，招聘岗位最多的是锂电技术人员、销售人员、管理人员等。
“电池行业发展速度十分快，而要占领国内电池市场份额，除了资本，更重要的是拥有优秀的技术研发人才。” 电池人才招聘网站电池英才网资深招聘顾问李先生告诉记者，他所猎的人才，有研究部经理、电化学及装置工程部主任、能量储存技术研究部经理、锂电研发主管/经理等，而且很多年薪都在50万元以上。
综观国内市场，虽然拥有电化学、电分析化学、化学电源及其材料、电镀专业的高学历人才不少，但是对锂电池、电化学方面有丰富经验和前沿技术的人才很稀缺。因此很多时候需要猎取海归，他们有海外相关电池产业的工作经验，或者有国外大学研究经验，符合用人单位的需求。
三类人才招聘最热
那么猎头口中“拥有丰富经验”的人才，究竟该具备怎样的资质？
国外归来的秦先生坦言最近遭遇多家猎头“阻击”，他们代表的客户公司均开出不菲条件邀请加盟，担任研发总监或副总经理职务。秦先生说，他在国内学的是电化学专业，然后赴美攻读博士，十几年来一直在美国公司从事研发工作。虽然归国不久，但他十分了解国内电池市场对人才的需求情况，他说目前企业需要的人才主要有三类：一是从事电化学研究，二是从事新材料开发，三是从事电化学装置的研发。
秦先生告诉记者，很多猎头之所以“锁定”他，就是因为他不仅有前沿的研究技术，还懂得基础研究、应用研究和产品商业化间的联系，能将研究用于未来新产品的开发，创新意识强，具备新技术研发及产品化经验。同时作为海归，他工作经历独特，阅历丰富，具备紧密的国内国际合作关系，这也是企业看重的要点。
此外，对于企业招聘较多的技术人员，如锂电技术人员，电化学技术人员，一般要求本科以上学历，电化学等相关专业，两年以上相关工作经验，负责锂电技术研发或产业化实施等。
进入电池人才招聘网站--电池英才网，发现近期招聘行动十分活跃。
比克、邦凯、万向集团、中航锂电、银通集团、中航长力、LG、、天能集团、天津力神、南都电源、双登集团、超威、科力远……国内各大电池的企业都在积极招人。
业内人士告诉记者，由于近年大量资本纷纷杀入电池市场，产业扩容，使得人才需求急剧膨胀，同时人才流动性也大大增加。这个以前相对狭窄、封闭、很少有人才流动的行业，如今求贤若渴，高薪挖角情况也相继出现。特别是对中高层以及技术研发型人才的需求，更为紧迫。记者在电池英才网看到，招聘岗位最多的是锂电技术人员、销售人员、管理人员等。
“电池行业发展速度十分快，而要占领国内电池市场份额，除了资本，更重要的是拥有优秀的技术研发人才。” 电池人才招聘网站电池英才网资深招聘顾问李先生告诉记者，他所猎的人才，有研究部经理、电化学及装置工程部主任、能量储存技术研究部经理、锂电研发主管/经理等，而且很多年薪都在50万元以上。
综观国内市场，虽然拥有电化学、电分析化学、化学电源及其材料、电镀专业的高学历人才不少，但是对锂电池、电化学方面有丰富经验和前沿技术的人才很稀缺。因此很多时候需要猎取海归，他们有海外相关电池产业的工作经验，或者有国外大学研究经验，符合用人单位的需求。
三类人才招聘最热
那么猎头口中“拥有丰富经验”的人才，究竟该具备怎样的资质？
国外归来的秦先生坦言最近遭遇多家猎头“阻击”，他们代表的客户公司均开出不菲条件邀请加盟，担任研发总监或副总经理职务。秦先生说，他在国内学的是电化学专业，然后赴美攻读博士，十几年来一直在美国公司从事研发工作。虽然归国不久，但他十分了解国内电池市场对人才的需求情况，他说目前企业需要的人才主要有三类：一是从事电化学研究，二是从事新材料开发，三是从事电化学装置的研发。
秦先生告诉记者，很多猎头之所以“锁定”他，就是因为他不仅有前沿的研究技术，还懂得基础研究、应用研究和产品商业化间的联系，能将研究用于未来新产品的开发，创新意识强，具备新技术研发及产品化经验。同时作为海归，他工作经历独特，阅历丰富，具备紧密的国内国际合作关系，这也是企业看重的要点。
此外，对于企业招聘较多的技术人员，如锂电技术人员，电化学技术人员，一般要求本科以上学历，电化学等相关专业，两年以上相关工作经验，负责锂电技术研发或产业化实施等。
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