发布时间：2014-02-26 新闻来源：一览自动化英才网
据一览自动化英才网了解机械行业工慌由来已久，每次过年后企业再怎么加薪也留不住人，年后工慌已成为行业一大特色。面对这一情况，企业应该怎么做？
合肥经开区人才中心副主任陈骏缓解这一问题可以从三个方面着手：一、年前做好留人工作，过年费温暖人心，来年涨薪承诺让人挂心；二、年后做好自动化招聘工作，一方面与专业自动化招聘网站合作，另一方面发动员工内部推荐；三、增加自动化设备，降低对工人需求，避免由于人员流失造成的订单损失。
目前各企业各显神通，留住熟练工人，以备今年订单高峰期之需。
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