随着全球化步伐的加快，国内对高层次人才的需求日益旺盛，如何吸引高层次留学人才及海外人才到国内服务，成为关注的焦点。今年年初，中央做出一项战略性决定：实施海外人才引进计划。要进一步解放思想、深化改革、创新机制，探索建立与国际接轨的吸引和利用海外高层次人才模式。
    近日，国家电网公司向全球招聘50位金融领域高层管理、法律、电力专业人才，据了解，目前已有国内多家跨国公司、大型企业集团以及高水平大学、科研机构的专业人才报名应聘，来自欧洲、美国、日本等国家和地区的海外人才也纷纷通过各种方式参与报名，受到社会广泛关注。如何用全球视野、国际化方法引进海外高层次人才？又如何用好这些高层次人才？也是各企业最为关注的问题。
    根据公司相关负责人介绍，按照《国家电网公司2011-2020年人才发展规划》，近年来公司大力实施“人才强企”战略，连续三次招聘海内外高层次人才，采取多种方式引进海外高层次人才，创造灵活的用人机制，逐渐建立和完善法律、金融、特高压等专业领域的全球性高层次人才信息库，最终形成一支世界级水平的专家人才队伍，力争取得居国际领先水平的科研成果，促进世界电力科技进步，推动国家电网公司成为世界级卓越企业。
    据招聘单位介绍，此次国家电网公司通过联合中国电力报、电力英才网、新浪网、搜狐网、网易、凤凰网、腾讯、新华网、人民网、中国新闻网、联合早报、环球网、TOM等多家招聘平台及新闻媒体，实时发布招聘进展情况。这些媒体都是海外本土人才及海外华人浏览较为频繁的网络平台。 此次国家电网更多是通过大众媒体，电力专业平台来做宣传和营造舆论氛围，因为这不仅仅是一个简单招聘计划和过程，还是一个一系列招聘、人力资源的系统工程。需要更多有计划、有步骤地进行，国网招聘部门已经对海外电力环境一个全面深入的调查了解，然后做到有针对性地吸引。
    一览英才网旗下电力英才网资深专家指出，从国家电网公司此次全球招聘报名火爆的背后不难看出，一个企业对人才的吸引力，取决于企业是否具有国际视野和全球意识，是否能提供更为广阔的晋升空间和发展舞台，在这方面国家电网公司有着得天独厚的优势。虽然没有明确透露各岗位待遇情况，提供优厚的物质待遇是引进人才的条件之一，但不是决定因素。而且待遇与国外企业相比也不具有很大竞争力，真正把钱财待遇看作第一位的很少，国外人才尤其是华人主要还是看来中国有没有发展空间，有没有创业环境，有没有合作团队，有没有工作基础。2011年，国家电网名列《财富》世界企业500强第7位，是全球最大的公用事业企业。“十二五”期间，建立了适应现代公司发展要求的管理体系、运营机制，推动产融结合，初步建成国际一流企业，为海外高层次人才加盟提供更多信心。
    海外人才的“走进来”可能会影响本土人才的使用，在大力引进人才的同时，如何兼顾国内高层人才的培养和使用？也许这些都是国家电网需要积极考虑的问题，相信已经不是首次大规模引进海外人才的国网能够有成熟的配套政策。避免出现“娶来媳妇，气走女儿”的情况。(通讯员：范洋）

 

    附件：国家电网公司招聘职位简介 
    http://www.chinadaily.com.cn/dfpd/yunnan/2011-08-31/content_3658929.html
    http://news.cntv.cn/20110831/112600.shtml
    http://www.cnhuadong.net/system/2011-8-27/content_46512.shtml

 

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