众所周知：春节前后两个月都是企业抢夺人才的黄金时间，特别是行业中高端人才的争夺更是如此。现在越来越多的企业都在年前开始着手招聘中高端技术岗位和管理岗位人才。而从人才方面来讲，在节前也是全年中活动率最为频繁时期，据统计，63%以上中高端人才跳槽都是在节前寻找新的东家，近三年来，每年底人才活跃度都是全年最高的时期。下面这张表能简单说明近几年的情况：

    为什么会出现这种情况，一览电源英才网相关负责人谈到：电源行业中高端人员（如电源工程师，结构工程师，生产经理及销售经理等）流动的具体原因有以下几点：
    1.人才的职业规划，一般工作经验丰富的中高端人才都会在年底进行新一年的规划，如果觉得本单位不是很合适就有跳槽的打算；
    2.也有部分人才因劳动合同到期，没有考虑继续留在本单位，希望寻找新的机会；
    3.现在越来越多企业在年底开始招聘中高端人才，给人才提供了大量的选择机会；
    4.大部分人才选择离职另就的原因都是待遇原因，另外一点就是在单位是否受到重视，因为中高端人才在行业里的待遇相差不是很大，而企业对人才的尊重程度成为人才流失的原因之一。
    目前人才流动的现状是：今年电源行业受大环境影响，整个行业的不景气导致人才逆向流动现象突出，有的企业在准备裁员而一些大型企却抓住此机会，吸纳更多的优秀人员，为 2013年大力发展打好基础 。很多企业在春节前开始大力做好与高端人才情感交流，锁定高端人才，以期望在年后提高人才招聘效率。
    一览电源英才网负责人也提到：对于电源企业人力资源来说“ 一年之计在于春，一春之计在于上年底 ”。 如果企业在今年年底集中精力解决中高端人才的问题 ，对明年的招聘工作促进作用非常大。因为年初是招聘普通岗位的绝佳时机，年后全身心投入其他岗位的招聘，就可以避免招聘混乱且错过人才招聘的最佳时机 。

 

 

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