根据国务院发布的《“十二五”节能环保产业发展规划》，未来我国逐步推广半导体照明产品（led），到2015年，半导体照明产品在通用照明产品市场占有率达到20%左右，液晶背光源达到70%以上，景观装饰产品达到80%以上，半导体照明产业产值达到4500亿元，年节电600亿千瓦时，形成具有国际竞争力的半导体照明产业。
    发展迅速的同时，就需要与产业定位相适应的人才。
    1、以企业为主体，在市场应用中发现产品的不足，在改进不足中提升人才的水平；为人才发展提供学习的素材；培养人才方面一是在中层管理人才的培养上，从基层培养执行层的管理人员，二是在基层管理人才的培养上，联合高校做贯彻性的知识培训，由中层或高层参与到人才培养的工作中，进行传帮带。
    2、政府应着力打造行业人才引进和交流的平台，吸引更多国外高端专业人才到国内企业来就业。鼓励对高端人才的引进，鼓励非盈利性组织、协会的交流和推荐。
    3、相关院校应开设与led照明相关的专业或培训机构，着手培养专业人才和产业工人。此外，高校方面也应当鼓励大学生参与更多的社会实践活动，培养他们的钻研精神、创新能力和沟通能力，使得他们从象牙塔中能够顺利跨入社会大熔炉。LED照明属于电子光电产业，高校应加强电子光电产业的研究，形成政企高效的良性互动。
    目前我国LED行业高端人才比较缺乏，与发达国家存在比较大的差距，导致大部分的核心技术都掌握在日本和美国手里。国内大学并没有专门针对LED照明开设的专业，相关的只有电子系和物理系，导致了LED与照明行业技术人才稀缺的现象。特别是上游高端工程师外LED封装与应用技术人员，系统工程师人员和操作性技工出现大量缺口，导致企业对技术员工求贤若渴。人才难求问题不是企业单方面原因造成的，跟我国现有产业环境、用人制度、人才自身的问题、政府政策的制定都是密切相关的。需要解决人才供需问题则需要政府、企业、人才、专业性招聘网站等多方面共同努力，从增加LED半导体照明技术人才培养机构着手，改善用工环境，规范产业发展，从源头上解决企业人才难求，成本过高的问题。

 

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