随着互联网的普及，不论是企业或者个人越来越多的人都在选用网络招聘渠道，简单便捷。对于企业来说，只需发布职位，之后的就是安排通知面试，而且招人还能有更多的选择性；对于个人来说，在家有台电脑便可以轻松求职，比以往东奔西走去人才市场舒服多了。这也变成了大众的一个选择：网络招聘。
    但是网络招聘有综合类网站和行业细分网站之分。今天小编妮子就举例来对比下各自网站的优劣势吧。
    下面我就用我们一览开关英才网来举例吧！
    一览开关英才网kg.dqjob88.com作为一览英才网招聘网站成员，成立于2004年，是一家立足为从事成套电气、高压电器、开关设备、断路器等企业提供人力资源服务的专业性人才网站。自创办以来，凭借专业的团队、高效的服务为数千家房产企业成功招募到：经营管理、技术研发、生产管理、机电一体化、电气设计、钣金工艺、品质管理、项目销售、报价预算、市场采购等中高端人才。目前已经成为中国开关行业人才求职、企业招聘的首选网站。
    优势：
    1、定位专业：网站20余万人才全部都是开关行业的专业人才；
    2、人才专业：网站83%的人才拥有开关行业工作经验，74%的人才拥有技术、管理类工作经验；
    3、服务专业：开关英才网拥有20名招聘顾问，平均顾问工作经验2年，每一个招聘顾问能够全方面了解开关行业、企业人力资源管理知识，能从专业和人事的角度给出招聘解决方案；
    4、产品专业：网站拥有全国唯一的“会员+推荐高级人才”的招聘方案，企业可利用会员的费用，享受猎头般服务。
    劣势：相对综合类网站，职位范围相对专一，广度不够，例如**公司在一览开关英才网招聘人事这个职位，行政助理，后勤这类职位可能效果不明显。在品牌知名度这一块，可能名声还不够响亮。
    而综合类网站简历数虽然多，但相对比较杂，人才散漫，投过来的简历很散不集中，筛选简历也麻烦。这种网站会更适于招些文职类的。真正高端有技术含量的岗位选择这种专业细分的行业网站是最适合的选择。现在专业细分的行业网站正在走向主流，期待有更好的发展！
    要是在企业有条件的情况下，可以选择两种不同类型的网站共同使用，这样招人更具全面性，专业性人才，职能部门岗位，都能招到。总之，选对渠道，招到合适的人才是企业最终的目标！

 

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