油价飙升，日本核泄漏，常规能源告急....使业界更加看好新能源行业，尤其是太阳能光伏产业的发展；半导体和化工巨头们纷纷加入“光伏俱乐部”，太阳能光伏热持续升温中，但是光伏行业发展迅猛的同时，光伏行业高端人才紧缺的难题便凸显了出来。光伏英才网作为光伏行业成立最早的专业招聘网站，在看待这个问题上有更加深入的认识。

    光伏产业是一个综合性很强的领域，需要半导体、化工、机械等领域的相关人才。行业的发展速度快。这无疑也是造成“人才荒”重要原因。

    然而除了这个主因之外，亦有一些其他因素  

 1、重点人才价值与待遇不匹配
    很多企业平均主义比较严重，对重点人才开发重视不够。首先，人才分配机制方面，很多企业重点人才、高层次人才的价值得不到完全体现。其次，人才开发投入资金方面，我国企业的人才开发资金投入，尤其是培养高层次人才的资金投入严重不足。

 2、轻视后备人才储备
   光伏英才网的相关调查结果显示，有80%的管理者认为自己的企业缺乏人才储备。企业培养后备人才的动力不足。
3、人才管理“人治”重于“法治”
    在人才管理机制方面，很多企业往往是“人治”重于“法治”。大多数国有企业的现代管理制度尚不健全，企业的规章制度往往随着管理层的需要而变化。民营企业的“人治”特点更为明显，家族统治、裙带关系在我国民营企业中还占有很大比重。“人治”管理使处于管理岗位的人员比其他岗位拥有更多的权利和实惠，结果导致我国企业的大量优秀人才不愿意从事工程技术工作，争相奔赴“管理岗位”，企业人才队伍整体功能受到严重影响。另一方面，“人治”又导致企业缺乏公平竞争的环境，造才流失。

    综上所述，光伏业高级人才短缺问题已经引起了各地各相关部门的重视，纷纷采取了应对措施。对于企业而言，高薪可能会找到优秀的高技术人员，但并不能从根本上解决人才短缺问题。高技术人才的匮乏，涉及到人才断层，解决此问题，任重而道远。

    每年三，四月份都是传统意义上的招聘旺季，因为每到这个时候，各行业人才找工作都格外活跃，光伏英才网也提醒仍需招聘的企业抓住这个良机，同时也期待更多的企业通过光伏英才网这个平台招到更合适，更优秀的行业精英。