在刚过去的2013年白领年终奖调查中，七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽，白领跳槽态势明显；此外，在2013秋季白领跳槽调查中，53%的白领付诸行动，跳槽时更加看重雇主品牌要素。新的一年开始了，白领们是否还有相同的跳槽意愿？他们在跳槽时更看重哪些方面？智联招聘2014白领跳槽调查显示，2014长沙地区白领信心指数达到3.33，“金三银四”提前为“金二银三”，一成长沙白领已拿到OFFER，两成已经在行动；跳槽原因中超七成长沙白领不满意当前薪酬水平。谈及对于2014年工作事业的信心，长沙地区近一半白领表示非常有信心或有信心，信心指数为3.33，与全国平均水平3.32基本持平。

　　2014年春季招聘旺季时间提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年这一时间提前到二月份。从智联招聘的调查可以看出，长沙地区已经有10%的白领陆陆续续拿到意向性的职位，大部分蠢蠢欲动的职场人在登录专业的招聘网站开始找寻新的机会。智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例占到了9.77%，已经在更新简历的白领占到了23.45%；而有意向的白领占到了31.91%，肯定不会跳槽的比例为34.87%。

　　智联招聘调查显示，2014年长沙白领跳槽原因中，不满薪酬、工作不开心与职业发展受限是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“职业晋升受限”这两个现实原因外，“工作太不开心”也成为很多职场人想跳槽的一大原因。

　　智联招聘人力资源专家认为，情绪确实是职场人修炼的一门功课，但对于90后而言，他们本身就是“情绪生产力者”，对于自己感兴趣的工作总能爆发出强大的战斗力，但是对于自己可能并不喜欢的工作，或者在自己还没完全想清楚但又必须面对现实的情况下，他们难免会有消极情绪。这一方面值得广大的雇主关注，因为这将是80后、90后主宰的职场，相信让70后头疼的80后，现在不得不面对更加让人头疼的90后。当然随着80后在职场中的发展，他们面临的现实压力也越来越大，像最近出现的裸辞，基本都是出现在80后人群中，随着90后的介入，企业的情绪生产力管理将会越来越重要。

　　智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。而对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解跳槽动向，关注自身需求，开诚布公与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让2014年的事业发展得更好。